L'allocation des travailleurs indépendants : Comment en bénéficier suite à la fermeture de votre entreprise ?

💡 Travailleur indépendant : connaissez-vous l’ATI ?

👉 Cette allocation versée par France Travail apporte un revenu temporaire après la fin involontaire de votre activité.

💶 Le montant varie selon vos revenus précédents, environ 600 à 800 € par mois, et elle est versée pendant 6 mois maximum.

⚠️ Conditions principales : activité indépendante depuis au moins 2 ans, cessation pour cause économique, revenus suffisants et inscription à France Travail.

💡 Un simple échange avec votre expert-comptable permet souvent de savoir si vous êtes éligible et d’éviter les erreurs dans vos démarches.

Cumuler les allocations chômage et la création d'entreprise.

🤝 Créer son entreprise tout en percevant l’ARE, c’est possible !

👉 Deux options principales :

✅ Maintien partiel de l’ARE : allocations versées en complément de vos revenus

✅ ARCE : partie des droits versée en capital pour financer le projet

💡 Même en SAS/SASU sans rémunération, vous pouvez continuer à percevoir vos allocations.

Embaucher un apprenti idéal pour faire économie.

💡 Et si vous embauchiez un apprenti ?

👉 Bénéficiez d’une main-d’œuvre motivée et d’un coût salarial réduit :

✅ Aides financières de l’État

✅ Charges sociales allégées

✅ Renfort opérationnel pour votre activité

💡 Idéal pour les TPE qui veulent renforcer leurs équipes sans exploser leur budget.

🏖️ Les Chèques-Vacances : un avantage méconnu pour les entrepreneurs !

Les chèques-vacances ne sont pas réservés aux salariés : les entrepreneurs peuvent aussi en bénéficier et réduire le coût de leurs vacances tout en optimisant leur fiscalité. Un dispositif encore trop méconnu… mais pourtant très avantageux.

🎁 Chèques-cadeaux 2025 : un vrai coup de pouce pour les salariés… et un avantage pour l’employeur !

Offrir des chèques-cadeaux à vos salariés peut être un excellent moyen de les motiver et de valoriser leur travail, tout en bénéficiant d’exonérations sociales si vous respectez le plafond légal de 196 € par an et par salarié. Un avantage simple, pratique et apprécié.